El caso "Ciclista Fogasa" se centra en un recurso de suplicación presentado por el letrado D. Ignacio Sánchez López en nombre y representación de Murias Grupo Empresarial S.L., contra la sentencia número 96/2020 dictada por el JDO. De lo Social N. 5 de Oviedo. Este procedimiento, identificado como DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000804/2019, se originó a instancia de D. Marco Antonio frente a FOGASA, EUSKADI BASQUE COUNTRY CYCLING TEAM S.L. y MURIAS GRUPO EMPRESARIAL S.L.
La Sala de lo Social del T.S.J. de Asturias, formada por los Ilmos. Sres., deliberó sobre las actuaciones presentadas. D. Marco Antonio presentó una demanda contra FOGASA y EUSKADI BASQUE COUNTRY CYCLING TEAM S.L.
A continuación, se detallan algunos puntos clave del contrato entre Marco Antonio y la empresa EUSKADI BASQUE COUNTRY CYCLING TEAM S.L. y MURIAS GRUPO EMPRESARIAL S.L.:
- La contratación estaba condicionada a la inscripción del empleador como equipo continental profesional ante la UCI.
- Si la duración del contrato era inferior a un año, el corredor debía ganar para este período al menos la totalidad del salario anual previsto.
El contrato también contemplaba causales de resolución:
- Falta Grave del Empleador: Se consideraba falta grave no autorizar al corredor a participar en competiciones, a pesar de su solicitud reiterada, durante un período superior a 6 semanas o durante cuatro períodos discontinuos de siete días cada uno, siempre que al menos una carrera de un día figure dentro del calendario internacional.
- Si el 1 de octubre del año precedente al final de la vigencia de este contrato entre corredor y empleador, el equipo continental profesional no ha depositado el dossier de registro con los documentos esenciales mencionados en el artículo 2.16.014bis.
- Falta Grave del Corredor: El empleador podía terminar el contrato sin necesidad de notificación ni indemnización en caso de falta grave del corredor y de suspensión en virtud de los reglamentos de la UCI por la duración restante a cubrir en el presente contrato.
- Es considerado como falta grave el rechazo a participar en pruebas ciclistas a pesar de la reiterada solicitud por parte del EMPLEADOR.
- Por haber obtenido un resultado no negativo en cualquier control de antidopaje a que sea sometido el deportista, llevado a cabo por cualquier organismo o entidad competente en la materia.
- A pesar del articulo 6 punto 3 del "Joint Agreemente" el empresario puede terminar el contrato con el corredor con la condiciones de Neoprofesional el 31 de diciembre del primer año ese contrato si el Equipo Continental Profesional es incapaz de continuar la actividad para la siguiente temporada. En este caso, la empresa debe avisar al menos con tres meses de antelación.
Este caso pone de manifiesto la complejidad de las relaciones laborales en el ámbito del ciclismo profesional, donde los contratos pueden estar sujetos a múltiples condiciones y causales de resolución.
En resumen, el caso "Ciclista Fogasa" es un litigio laboral que involucra a un ciclista profesional, su equipo (EUSKADI BASQUE COUNTRY CYCLING TEAM S.L.), la empresa Murias Grupo Empresarial S.L. y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). El núcleo del conflicto reside en la interpretación del contrato laboral y las circunstancias que llevaron al despido del ciclista.
POGACAR REVELA SU NUEVO CONTRATO MILLONARIO UNA LOCURA/EL GRAVE PROBLEMA DE BERNAL Y EL CICLISMO
