El presente artículo aborda las retribuciones y condiciones laborales aplicables al personal de triciclo en el marco del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla. Este convenio, que incluye diversas disposiciones sobre ámbito, jornada laboral, retribuciones, y otros aspectos relevantes, busca regular las relaciones laborales dentro del sector.
Ámbito de Aplicación
El Convenio Colectivo afecta a todas las personas trabajadoras, independientemente de su grupo profesional, que presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas del sector, con las excepciones establecidas por la Ley.
Organización del Trabajo
La organización del trabajo tiene como objetivo alcanzar un nivel adecuado de productividad en la empresa, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. La empresa tiene la facultad de determinar el sistema para obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles, adaptándose a las necesidades generales o específicas de cada puesto de trabajo.
Movilidad del Personal
La movilidad del personal se rige por las normas generales establecidas, incluyendo los períodos de prueba, que pueden verse influenciados por contratos de trabajo precedentes en prácticas o formación.
Contratación Temporal
Las partes firmantes del convenio recomiendan a las empresas estudiar fórmulas que faciliten la progresiva integración de las personas trabajadoras vinculadas por contratos temporales. Se establece que las personas trabajadoras que hayan estado contratadas durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
Para facilitar el cumplimiento de esta atribución, las partes acuerdan formalizar un «Modelo de comunicación dirigido a la Comisión Paritaria del CC Siderometalúrgico de Sevilla», como Anexo número VIII, que permita la posibilidad de instar de forma voluntaria la actuación de este órgano colegiado en su función de vigilancia del cumplimiento de lo pactado en materia de contratación temporal en el presente Convenio.
Jornada Laboral
La jornada laboral anual es de 1759 horas de trabajo efectivo tanto para el año 2024 como para el 2025, incluyendo un plus de bocadillo en las empresas con jornada laboral continuada, donde el tiempo de descanso para el bocadillo no se considera como trabajo efectivo.
Se permite la distribución irregular de horas de trabajo a lo largo del año, con una jornada diaria máxima de 10 horas, y la compensación de estas horas se realizará dentro del año natural, pudiendo extenderse hasta el 30 de enero del año siguiente.
Las partes acuerdan que las horas invertidas en este tipo de desplazamientos que excedan de la jornada laboral anual - pese a su condición de extraordinarias - sean retribuidas como ordinarias, salvo que la empresa hubiera optado por su compensación por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Retribuciones
Las retribuciones se componen de varios elementos, incluyendo:
- Salarios base
- Plus de asistencia
- Plus de carencia de incentivos
- Gratificaciones extraordinarias
- Aumentos periódicos por años de servicio (antigüedad)
- Horas extraordinarias
- Plus por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos
- Plus de jefe/a de equipo
- Plus de festivos y domingos
- Plus de personas con discapacidad
- Turnicidad
- Trabajo nocturno
- Plus de hospitales
- Plus de transporte
El cálculo de las pagas extraordinarias se realiza multiplicando por treinta el importe de las columnas A, B y C del Anexo núm. El personal percibirá aumentos periódicos por año de servicio (quinquenios) según el importe recogido en el Anexo núm. VI.
Tabla de Salarios Diarios (Ejemplo)
A continuación, se presenta un ejemplo simplificado de la tabla de salarios diarios para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla con efecto desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2024 (3 %):
| Categoría Profesional | Salario Base Diario (A) | Plus de Asistencia (B) | Plus de Carencia de Incentivos (C) |
|---|---|---|---|
| Ejemplo 1 | [Importe] | [Importe] | [Importe] |
| Ejemplo 2 | [Importe] | [Importe] | [Importe] |
Nota: Los importes específicos deben consultarse en el Anexo II del Convenio Colectivo.
Dietas
Cuando la persona trabajadora deba desplazarse fuera del territorio nacional por requerimiento de la empresa, recibirá una dieta completa incrementada en un 15%, fijada en 64,68 euros. Si solo realiza una de las comidas principales, percibirá 13,98 euros/día en concepto de media dieta.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se realicen en locales pertenecientes a la misma industria, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la industria.